2026·2027 оны хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээний сарын цалингийн хүснэгт — долоо хоногт 10–40 цаг ажиллахад долоо хоногийн амралтын нэмэгдэл (주휴수당) орсон дүн

2026-10-04 өдрийн байдлаар

2026 оны цагийн доод хөлс 10,320 воноор долоо хоногт 40 цаг ажиллавал сард 209 цаг буюу 2,156,880 вон болно. Долоо хоногт 20 цаг бол 4 цагийн амралтын цаг нэмэгдэж сард 104 цаг буюу 1,073,280 вон. Долоо хоногт 15 цагаас бага ажиллавал долоо хоногийн амралтын нэмэгдэл олгохгүй. 2027 онд цагийн хөлс 10,700 вон, долоо хоногт 40 цаг бол сард 2,236,300 вон болно.

2026 оны цагийн доод хөлс: 10,320 вон

Долоо хоногийн ажлын цаг	Амралтын цаг	Сарын тооцоот цаг	Долоо хоногийн цалин	Сарын цалин
10	0	43	103,200	443,760
14	0	61	144,480	629,520
15	3	78	185,760	804,960
20	4	104	247,680	1,073,280
25	5	130	309,600	1,341,600
30	6	156	371,520	1,609,920
35	7	183	433,440	1,888,560
40	8	209	495,360	2,156,880

2027 оны цагийн доод хөлс: 10,700 вон

Долоо хоногийн ажлын цаг	Амралтын цаг	Сарын тооцоот цаг	Долоо хоногийн цалин	Сарын цалин
10	0	43	107,000	460,100
14	0	61	149,800	652,700
15	3	78	192,600	834,600
20	4	104	256,800	1,112,800
25	5	130	321,000	1,391,000
30	6	156	385,200	1,669,200
35	7	183	449,400	1,958,100
40	8	209	513,600	2,236,300

Долоо хоногийн амралтын нэмэгдлийг долоо хоногт 15 ба түүнээс дээш цаг ажиллаж, тогтоосон өдрүүдэд бүгдэд нь ирсэн тохиолдолд авна. Ажлын байрны хэмжээнээс үл хамааран хамаарна.
Дүн нь татвар, нийгмийн 4 даатгалын шимтгэлийг хасахаас өмнөх бөгөөд 5 ба түүнээс дээш ажилтантай ажлын байрны илүү цаг, шөнө, амралтын өдрийн нэмэгдэл (50%) ороогүй.
Туршилтын 3 сарын хугацаанд цалинг 90% хүртэл бууруулж болох нь зөвхөн 1 жилээс дээш хугацааны гэрээ бөгөөд энгийн биеийн хүчний ажил биш тохиолдолд л хамаарна.

Тооцооны арга ба хязгаарлалт

Амралтын цаг = долоо хоногийн ажлын цаг ÷ 40 × 8 (долоо хоногт 15+ цаг, дээд тал нь 8 цаг). Сарын тооцоот цаг = (долоо хоногийн ажлын цаг + амралтын цаг) × 365 ÷ 7 ÷ 12-ыг бүхэлтгэнэ — долоо хоногт 40 цаг бол Хөдөлмөр эрхлэлт, хөдөлмөрийн яамны тогтоолтой адил 209 цаг.
Цагийн доод хөлс нь Хөдөлмөр эрхлэлт, хөдөлмөрийн яамны хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээний тогтоолын утга бөгөөд аппын цалингийн тооцоолуурын ашигладаг утгатай ижил.

CSV татах: minimum-wage-pay.csv

Энэ хуудасны нэгтгэсэн тоон үзүүлэлт болон CSV файлыг Creative Commons Attribution 4.0 International (CC BY 4.0) лицензээр нийтэлж байна. Эх сурвалж (ToKorea) болон огноог дурдвал мэдээ, судалгааны ажил, AI-ийн хариулт зэрэгт чөлөөтэй иш татаж, дахин ашиглаж болно. CC BY 4.0

Иш татах жишээ: ToKorea, "2026·2027 оны хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээний сарын цалингийн хүснэгт — долоо хоногт 10–40 цаг ажиллахад долоо хоногийн амралтын нэмэгдэл (주휴수당) орсон дүн", 2026-10-04, https://tokorea.teamcat.app/data/minimum-wage-pay/mn

Түгээмэл асуултууд

Долоо хоногт 15 цаг ажиллавал долоо хоногийн амралтын нэмэгдэл хэд вэ?

2026 оны байдлаар 3 цагийн хөлс буюу 30,960 вон долоо хоногийн цалин дээр нэмэгдэнэ (15 ÷ 40 × 8 = 3 цаг).

Гадаад оюутны цагийн ажилд ч хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ хамаарах уу?

Тийм. Иргэншил, оршин суух статусаас үл хамааран адил хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ, долоо хоногийн амралтын нэмэгдэл хамаарна. Гэхдээ гадаад оюутан цагийн ажил эрхлэх зөвшөөрөл авч, зөвшөөрөгдсөн цагийг сахих ёстой.

ToKorea улсын нээлттэй өгөгдлийг нэгтгэсэн лавлах материал юм. Эх өгөгдлийг мэдээлсэн, бүртгэсэн хугацаанаас зөрүүтэй байж болох тул тодорхой асуудлаар холбогдох байгууллагаас лавлана уу.