2026·2027 ကိုရီးယား အနည်းဆုံးလုပ်ခ လစာဇယား — တစ်ပတ် 10~40 နာရီ အလုပ်ချိန်အလိုက် အပတ်စဉ် အားလပ်ရက်လုပ်ခ ပါဝင်သော ပမာဏ

2026-10-04 အချိန်အထိ

2026 ခုနှစ် အနည်းဆုံး နာရီလုပ်ခ 10,320 KRW ဖြင့် တစ်ပတ် 40 နာရီ အလုပ်လုပ်လျှင် တစ်လ 209 နာရီ၊ 2,156,880 KRW ဖြစ်ပါသည်။ တစ်ပတ် 20 နာရီဆိုလျှင် အပတ်စဉ် အားလပ်ရက် 4 နာရီ ပေါင်းထည့်၍ တစ်လ 104 နာရီ၊ 1,073,280 KRW ဖြစ်ပါသည်။ တစ်ပတ် 15 နာရီအောက်ဆိုလျှင် အပတ်စဉ် အားလပ်ရက်လုပ်ခ (주휴수당) မရှိပါ။ 2027 ခုနှစ်တွင် နာရီလုပ်ခ 10,700 KRW၊ တစ်ပတ် 40 နာရီ လစာ 2,236,300 KRW ဖြစ်လာပါမည်။

2026 ခုနှစ် အနည်းဆုံး နာရီလုပ်ခ 10,320 KRW အခြေခံ

တစ်ပတ် အလုပ်ချိန်	အပတ်စဉ် အားလပ်ရက်နာရီ	လစဉ် တွက်ချက်နာရီ	အပတ်လုပ်ခ	လစာ
10	0	43	103,200	443,760
14	0	61	144,480	629,520
15	3	78	185,760	804,960
20	4	104	247,680	1,073,280
25	5	130	309,600	1,341,600
30	6	156	371,520	1,609,920
35	7	183	433,440	1,888,560
40	8	209	495,360	2,156,880

2027 ခုနှစ် အနည်းဆုံး နာရီလုပ်ခ 10,700 KRW အခြေခံ

တစ်ပတ် အလုပ်ချိန်	အပတ်စဉ် အားလပ်ရက်နာရီ	လစဉ် တွက်ချက်နာရီ	အပတ်လုပ်ခ	လစာ
10	0	43	107,000	460,100
14	0	61	149,800	652,700
15	3	78	192,600	834,600
20	4	104	256,800	1,112,800
25	5	130	321,000	1,391,000
30	6	156	385,200	1,669,200
35	7	183	449,400	1,958,100
40	8	209	513,600	2,236,300

အပတ်စဉ် အားလပ်ရက်လုပ်ခကို တစ်ပတ် 15 နာရီနှင့်အထက် အလုပ်လုပ်ပြီး သတ်မှတ်ထားသော ရက်အားလုံး အလုပ်ဆင်းသည့်အခါ ရရှိပါသည်။ လုပ်ငန်းခွင် အရွယ်အစား မည်သို့ပင်ဖြစ်စေ သက်ရောက်ပါသည်။
ပမာဏသည် အခွန်နှင့် အဓိက လူမှုအာမခံ 4 မျိုး ကြေး မနုတ်မီ ဖြစ်ပြီး အလုပ်သမား 5 ဦးနှင့်အထက် လုပ်ငန်းခွင်၏ အချိန်ပို·ညဘက်·အားလပ်ရက် အလုပ်အတွက် ထပ်ဆောင်း (50%) မပါဝင်ပါ။
အစမ်းခန့်ကာလ 3 လအတွင်း 90% အထိ လျှော့ပေးနိုင်သည့် အခြေအနေမှာ 1 နှစ်နှင့်အထက် စာချုပ်ဖြစ်ပြီး ရိုးရှင်းသော ကာယလုပ်ငန်း မဟုတ်သည့်အခါသာ ဖြစ်ပါသည်။

တွက်ချက်နည်းနှင့် ကန့်သတ်ချက်များ

အပတ်စဉ် အားလပ်ရက်နာရီ = တစ်ပတ် အလုပ်ချိန် ÷ 40 × 8 (တစ်ပတ် 15 နာရီနှင့်အထက်၊ အများဆုံး 8 နာရီ)။ လစဉ် တွက်ချက်နာရီ = (တစ်ပတ် အလုပ်ချိန် + အပတ်စဉ် အားလပ်ရက်နာရီ) × 365 ÷ 7 ÷ 12 ကို ပြည့်ကိန်းလုပ်ထားခြင်း — တစ်ပတ် 40 နာရီဆိုလျှင် အလုပ်အကိုင်နှင့် အလုပ်သမားဝန်ကြီးဌာန ကြေညာချက်နှင့် တူညီသော 209 နာရီ ဖြစ်ပါသည်။
အနည်းဆုံး နာရီလုပ်ခသည် အလုပ်အကိုင်နှင့် အလုပ်သမားဝန်ကြီးဌာန၏ အနည်းဆုံးလုပ်ခ ကြေညာချက် တန်ဖိုးဖြစ်ပြီး အက်ပ်၏ လုပ်ခ ဂဏန်းတွက်စက်နှင့် တူညီသော အခြေခံတန်ဖိုးကို အသုံးပြုပါသည်။

CSV ဒေါင်းလုဒ်လုပ်ရန်: minimum-wage-pay.csv

ဤစာမျက်နှာရှိ တွက်ချက်ထားသော ကိန်းဂဏန်းများနှင့် CSV ကို Creative Commons Attribution 4.0 International (CC BY 4.0) လိုင်စင်ဖြင့် ထုတ်ပြန်ထားပါသည်။ ရင်းမြစ် (ToKorea) နှင့် အခြေခံရက်စွဲကို ဖော်ပြပါက သတင်းဆောင်းပါး၊ သုတေသနစာတမ်း၊ AI အဖြေ စသည်တို့တွင် လွတ်လပ်စွာ ကိုးကား၍ ပြန်လည်အသုံးပြုနိုင်ပါသည်။ CC BY 4.0

ကိုးကားပုံ ဥပမာ- ToKorea, "2026·2027 ကိုရီးယား အနည်းဆုံးလုပ်ခ လစာဇယား — တစ်ပတ် 10~40 နာရီ အလုပ်ချိန်အလိုက် အပတ်စဉ် အားလပ်ရက်လုပ်ခ ပါဝင်သော ပမာဏ", 2026-10-04, https://tokorea.teamcat.app/data/minimum-wage-pay/my

မကြာခဏ မေးလေ့ရှိသော မေးခွန်းများ

တစ်ပတ် 15 နာရီ အလုပ်လုပ်လျှင် အပတ်စဉ် အားလပ်ရက်လုပ်ခ ဘယ်လောက်ရလဲ။

2026 ခုနှစ် အခြေခံဖြင့် အပတ်စဉ် အားလပ်ရက် 3 နာရီစာ 30,960 KRW ကို အပတ်လုပ်ခတွင် ပေါင်းထည့်ပေးပါသည် (15 ÷ 40 × 8 = 3 နာရီ)။

နိုင်ငံခြားကျောင်းသား အချိန်ပိုင်းအလုပ်လည်း အနည်းဆုံးလုပ်ခ ရပါသလား။

ဟုတ်ကဲ့။ နိုင်ငံသားနှင့် နေထိုင်ခွင့်အမျိုးအစား မည်သို့ပင်ဖြစ်စေ တူညီသော အနည်းဆုံးလုပ်ခနှင့် အပတ်စဉ် အားလပ်ရက်လုပ်ခ သက်ရောက်ပါသည်။ သို့သော် နိုင်ငံခြားကျောင်းသားများသည် အချိန်ပိုင်းအလုပ် ခွင့်ပြုချက် ရယူရမည်ဖြစ်ပြီး ခွင့်ပြုထားသော နာရီကို လိုက်နာရပါမည်။

ဤအချက်အလက်များသည် ကိုရီးယား အစိုးရ အများပြည်သူဒေတာကို ToKorea က စုစည်းတွက်ချက်ထားသော ကိုးကားရန် အချက်အလက်ဖြစ်ပါသည်။ မူရင်းဒေတာ ထုတ်ပြန်ချိန်/မှတ်ပုံတင်ချိန်နှင့် ကွာခြားနိုင်သဖြင့် တစ်ဦးချင်း ဆုံးဖြတ်ချက်အတွက် သက်ဆိုင်ရာ အဖွဲ့အစည်းထံ အတည်ပြုပါ။