ToKoreaစတင်ရန်

ကိုရီးယား အလုပ်ခန့်စာချုပ်နှင့် အိမ်ငှားစာချုပ်ရှိ အန္တရာယ်ရှိသော အချက်များ — လက်မှတ်မထိုးမီ ဘာစစ်ရမလဲ

ကိုရီးယား အလုပ်ခန့်စာချုပ်တွင် ဒဏ်ကြေး သို့မဟုတ် လျော်ကြေးကို ကြိုတင်သတ်မှတ်ခြင်း၊ နိုင်ငံကူးလက်မှတ်/နိုင်ငံခြားသား မှတ်ပုံတင်ကတ် (ARC) သိမ်းထားခြင်း၊ အတင်းအကျပ် ငွေစုခိုင်းခြင်း၊ အပတ်စဉ် အားလပ်ရက်လုပ်ခ/အလုပ်ထွက်ထောက်ပံ့ကြေး စွန့်လွှတ်ခြင်း အချက်များကို ဥပဒေက တားမြစ်ထားပြီး ပျက်ပြယ်သည်။ အိမ်ငှားစာချုပ်တွင် ဦးစားပေး အပေါင်ငွေ (근저당) ရှိနှင့်ပြီးခြင်း၊ နေရပ်ပြောင်း မှတ်ပုံတင်ခြင်း/ရက်စွဲ အတည်ပြုခြင်း တားမြစ်သည့် အထူးသဘောတူချက်၊ စပေါ်ငွေ သိမ်းယူမည့် အချက်နှင့် ပိုင်ရှင် မဟုတ်သူနှင့် စာချုပ်ချုပ်ခြင်းတို့သည် စပေါ်ငွေ ဆုံးရှုံးစေနိုင်သည့် အဓိက အန္တရာယ် လက္ခဏာများ ဖြစ်သည်။

အလုပ်ခန့်စာချုပ် — ပျက်ပြယ်သော သို့မဟုတ် ဥပဒေနှင့် ဆန့်ကျင်သော အချက်များ

အချက်ဘာကြောင့် ပြဿနာဖြစ်သလဲ
အလုပ်ထွက်လျှင် ဒဏ်ကြေး/လျော်ကြေး ပေးရမည်အလုပ်ခန့်စာချုပ် မလိုက်နာမှုအတွက် ဒဏ်ကြေး သို့မဟုတ် လျော်ကြေးကို ကြိုတင် သတ်မှတ်ခြင်းကို တားမြစ်သည် (အလုပ်သမား စံနှုန်းများ ဥပဒေ (근로기준법) ပုဒ်မ 20)
ကုမ္ပဏီက နိုင်ငံကူးလက်မှတ်၊ ARC ကတ်၊ ဘဏ်စာအုပ် သိမ်းထားသည်အလုပ်ရှင်က သက်သေခံကတ် သိမ်းထားခြင်းကို တားမြစ်သည် (လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေး ဥပဒေ (출입국관리법) ပုဒ်မ 33-2)၊ အတင်းအကျပ် ငွေစုခိုင်းခြင်းကိုလည်း တားမြစ်သည် (အလုပ်သမား စံနှုန်းများ ဥပဒေ ပုဒ်မ 22)
အပတ်စဉ် အားလပ်ရက်လုပ်ခ (주휴수당) မပေး/စွန့်လွှတ်ခိုင်းခြင်းတစ်ပတ် 15 နာရီနှင့်အထက် ရက်မပျက် လုပ်လျှင် အပတ်စဉ် အားလပ်ရက်လုပ်ခ ပေါ်ပေါက်ပြီး စွန့်လွှတ်သည့် သဘောတူညီချက်မှာ ပျက်ပြယ်သည် (အလုပ်သမား စံနှုန်းများ ဥပဒေ ပုဒ်မ 55)
အလုပ်ထွက်ထောက်ပံ့ကြေး (퇴직금) ကို လစာထဲ ထည့်ခြင်း/စွန့်လွှတ်ခိုင်းခြင်း1 နှစ်နှင့်အထက်၊ တစ်ပတ် 15 နာရီနှင့်အထက် လုပ်လျှင် အလုပ်ထွက်ထောက်ပံ့ကြေး ပေါ်ပေါက်ပြီး ကြိုတင် စွန့်လွှတ်ခြင်း/ခွဲပေးခြင်းမှာ မူအားဖြင့် ပျက်ပြယ်သည် (အလုပ်သမား အငြိမ်းစား အကျိုးခံစားခွင့် အာမခံ ဥပဒေ (근로자퇴직급여 보장법) ပုဒ်မ 8)
အစမ်းခန့်ကာလတွင် အနည်းဆုံးလုပ်ခ၏ 70~80%စာချုပ် 1 နှစ်နှင့်အထက်၊ ရိုးရှင်းသော ကာယလုပ်ငန်း မဟုတ်မှသာ 3 လအတွင်း 90% အထိသာ ဖြစ်နိုင်သည် (အနည်းဆုံးလုပ်ခ ဥပဒေ (최저임금법) ပုဒ်မ 5)
ဗီဇာ ဖျက်သိမ်းခိုင်းမည်ဟု ခြိမ်းခြောက်ခြင်းအခွင့်အရေး ကျင့်သုံးခြင်းကို တားဆီးသည့် အနိုင်အထက် ပြုမှု ဖြစ်နိုင်သည် — 1345 (နိုင်ငံခြားသား ပြန်ကြားရေးစင်တာ) တွင် တိုင်ပင်ပါ

လုပ်ခ၊ အလုပ်ချိန်၊ အားလပ်ရက်၊ နှစ်စဉ် ခွင့်ရက်တို့ကို စာဖြင့် မဖြစ်မနေ ရေးရမည်ဖြစ်ပြီး စာချုပ် မိတ္တူ တစ်စောင်ကို အလုပ်သမားထံ ပေးရမည် (အလုပ်သမား စံနှုန်းများ ဥပဒေ ပုဒ်မ 17)။ "နောက်မှ ညှိနှိုင်းမည်" ဟု ကွက်လပ် မထားပါနှင့်။

အိမ်ငှားစာချုပ် — စပေါ်ငွေ ဆုံးရှုံးနိုင်သည့် လက္ခဏာများ

လက္ခဏာဘာကြောင့် အန္တရာယ်ရှိသလဲ
မြေ/အိမ်ပိုင်ဆိုင်မှုမှတ်တမ်း (등기부) တွင် ပမာဏကြီးသော အပေါင်ငွေ ဦးစွာ ရှိနေခြင်းအိမ်ကို လေလံတင်ရောင်းလျှင် အပေါင်ငွေကို စပေါ်ငွေထက် ဦးစွာ ခွဲဝေပေးသည် — အပေါင် အမြင့်ဆုံး ပမာဏနှင့် ဈေးကွက်ပေါက်ဈေးကို နှိုင်းယှဉ်ပါ
နေရပ်ပြောင်း မှတ်ပုံတင်ခြင်း (전입신고) နှင့် ရက်စွဲ အတည်ပြုခြင်း (확정일자) မလုပ်ရဟူသော အထူးသဘောတူချက်ရပ်ကွက်ရုံးတွင် နေရပ်သစ်ကို မှတ်ပုံတင်ခြင်းနှင့် အိမ်ငှားစာချုပ်ပေါ်တွင် ရက်စွဲ တံဆိပ် ရိုက်ခြင်းသည် စပေါ်ငွေကို ကာကွယ်ပေးသည့် တတိယပုဂ္ဂိုလ်အပေါ် အခွင့်အရေးနှင့် ဦးစားပေး ပြန်ရပိုင်ခွင့်၏ အခြေအနေများ ဖြစ်သည် (အိမ်ငှားရမ်းမှု ကာကွယ်ရေး ဥပဒေ (주택임대차보호법) ပုဒ်မ 3)
စာချုပ် အလယ်တွင် ဖျက်လျှင် စပေါ်ငွေ အားလုံး သိမ်းယူမည်အလွန်အကျွံ ဒဏ်ကြေး အချက်သည် ပျက်ပြယ်သည်ဟု ဆုံးဖြတ်ခံရနိုင်သည် — လက်မှတ်မထိုးမီ ဖျက်ရန် တောင်းဆိုပါ
ပိုင်ရှင် မဟုတ်သော ကိုယ်စားလှယ်နှင့် စာချုပ်ချုပ်ခြင်းလွှဲအပ်စာနှင့် တံဆိပ်အတည်ပြုလက်မှတ် မူရင်းကို စစ်ဆေးပါ၊ စပေါ်ငွေကို မြေ/အိမ်ပိုင်ဆိုင်မှုမှတ်တမ်းပါ ပိုင်ရှင်အမည်ရှိ ဘဏ်စာရင်းသို့သာ လွှဲပါ

လက်မှတ်မထိုးမီ စစ်ဆေးရန်

မကြာခဏ မေးလေ့ရှိသော မေးခွန်းများ

လက်မှတ်ထိုးပြီးသော စာချုပ်ပါ ဥပဒေနှင့် ဆန့်ကျင်သော အချက်ကိုလည်း လိုက်နာရမလား

မလိုက်နာရပါ။ ဥပဒေနှင့် ဆန့်ကျင်သော အချက်သည် လက်မှတ်ထိုးထားသော်လည်း ထိုအပိုင်း ပျက်ပြယ်ပြီး ဥပဒေ စံနှုန်းကို အစားထိုး သက်ရောက်သည်။

ကုမ္ပဏီက နိုင်ငံကူးလက်မှတ် ပြန်မပေးဘူး

အလုပ်ရှင်က နိုင်ငံခြားသား၏ နိုင်ငံကူးလက်မှတ်/ARC ကတ်ကို သိမ်းထားခြင်းသည် လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေး ဥပဒေကို ချိုးဖောက်ခြင်း ဖြစ်သည်။ 1345 သို့မဟုတ် 1350 သို့ တိုင်ကြားပါ။

စာချုပ်ကို ကိုရီးယားဘာသာဖြင့်သာ ရခဲ့သည်

အကြောင်းအရာကို နားမလည်ဘဲ လက်မှတ် မထိုးပါနှင့်။ ToKorea စာချုပ် စစ်ဆေးကိရိယာတွင် ကူးထည့်ပါ သို့မဟုတ် ဓာတ်ပုံ ရိုက်ပါက အန္တရာယ်ရှိသော အချက်များကို ပြပေးမည်။

ဤဆောင်းပါးသည် အထွေထွေ အချက်အလက်ဖြစ်ပြီး ဥပဒေ အကြံဉာဏ် မဟုတ်ပါ။ သင့်ကိစ္စအတွက် အလုပ်အကိုင်နှင့် အလုပ်သမားဝန်ကြီးဌာန (1350) သို့မဟုတ် ရှေ့နေနှင့် တိုင်ပင်ပါ။

ရင်းမြစ်

အခြား လမ်းညွှန်များ