कोरियाको श्रम सम्झौता र घरभाडा सम्झौताका खतरनाक सर्तहरू — सही गर्नुअघि के जाँच्ने?

2026-10-04 अनुसार

कोरियाको श्रम सम्झौता (근로계약서) मा जरिवाना वा क्षतिपूर्ति पहिल्यै तोक्ने, पासपोर्ट र विदेशी दर्ता कार्ड (ARC) राखिदिने, जबरजस्ती बचत गराउने, साप्ताहिक बिदा भत्ता (주휴수당) र सेवा समाप्ति भत्ता (퇴직금) त्याग्ने सर्तहरू कानुनले निषेध गरेका र अमान्य हुन्। घरभाडा सम्झौतामा भने (पहिलो प्राथमिकताको) धितो ऋण (근저당), बसाइ सराइ दर्ता (전입신고) र सम्झौता मितिको आधिकारिक प्रमाणीकरण (확정일자) गर्न रोक्ने विशेष सर्त, धरौटी (보증금) जफत गर्ने सर्त, र घरधनी नभएको व्यक्तिसँग गरिने सम्झौता धरौटी गुमाउने मुख्य खतराका सङ्केत हुन्।

श्रम सम्झौता — अमान्य वा गैरकानुनी सर्तहरू

सर्त	किन समस्या हो
काम छोडे जरिवाना वा क्षतिपूर्ति तिर्नुपर्छ	श्रम सम्झौता पालना नगरेबापत जरिवाना वा क्षतिपूर्ति रकम पहिल्यै तोक्न निषेध छ (श्रम मापदण्ड ऐन (근로기준법) धारा 20)
कम्पनीले पासपोर्ट, ARC वा बैंक खाता पुस्तिका राख्छ	रोजगारदाताले परिचयपत्र राख्न निषेध छ (अध्यागमन नियन्त्रण ऐन (출입국관리법) धारा 33-2), जबरजस्ती बचत पनि निषेध छ (श्रम मापदण्ड ऐन धारा 22)
साप्ताहिक बिदा भत्ता नदिने वा त्याग्ने	हप्तामा 15 घण्टा वा बढी काम गरी सबै कार्यदिनमा आए यो भत्ता बन्छ, त्याग्ने सम्झौता अमान्य हुन्छ (श्रम मापदण्ड ऐन धारा 55)
सेवा समाप्ति भत्ता मासिक तलबमै समावेश वा त्याग	1 वर्ष वा बढी र हप्तामा 15 घण्टा वा बढी काम गरे यो भत्ता बन्छ, पहिल्यै त्याग्ने वा किस्तामा दिने कुरा सिद्धान्ततः अमान्य हुन्छ (श्रमिक सेवा निवृत्ति सुविधा संरक्षण ऐन (근로자퇴직급여 보장법) धारा 8)
प्रोबेसन अवधिमा न्यूनतम तलबको 70–80%	1 वर्ष वा बढीको सम्झौता र साधारण शारीरिक श्रम नभएको काममा मात्र 3 महिनासम्म 90% सम्म सम्भव (न्यूनतम तलब ऐन (최저임금법) धारा 5)
भिसा रद्द गराइदिन्छु भन्ने दबाब	अधिकार प्रयोग गर्न रोक्ने जबरजस्ती हुन सक्छ — 1345 (विदेशी नागरिक सूचना केन्द्र) मा परामर्श लिनुहोस्

तलब, काम गर्ने समय, बिदा र वार्षिक बिदा अनिवार्य रूपमा लिखित रूपमा उल्लेख गरी सम्झौताको एक प्रति कामदारलाई दिनुपर्छ (श्रम मापदण्ड ऐन धारा 17)। "पछि छलफल गरिने" भनेर खाली नछोड्नुहोस्।

घरभाडा सम्झौता — धरौटी गुमाउन सक्ने सङ्केत

सङ्केत	किन खतरनाक छ
रजिस्ट्री कागज (등기부) मा पहिल्यै ठूलो धितो ऋण छ	घर लिलाम भएमा धितो ऋणले धरौटीभन्दा पहिले रकम पाउँछ — धितोको अधिकतम दाबी रकम र बजार मूल्य तुलना गर्नुहोस्
बसाइ सराइ दर्ता र सम्झौता मिति प्रमाणीकरण नगर्नू भन्ने विशेष सर्त	बसाइ सराइ दर्ता र मिति प्रमाणीकरण नै धरौटी जोगाउने तेस्रो पक्षविरुद्धको अधिकार र प्राथमिकतामा फिर्ता पाउने अधिकारका सर्त हुन् (आवास भाडा संरक्षण ऐन (주택임대차보호법) धारा 3)
बीचमै सम्झौता तोडे धरौटी पूरै जफत	अत्यधिक जरिवाना सर्त अमान्य ठहरिन सक्छ — सही गर्नुअघि हटाउन माग गर्नुहोस्
घरधनी नभई प्रतिनिधिसँग सम्झौता	अख्तियारनामा र छाप प्रमाणपत्रको सक्कल जाँच्नुहोस्, धरौटी रजिस्ट्री कागजमा उल्लिखित घरधनीकै नामको खातामा मात्र पठाउनुहोस्

सही गर्नुअघि जाँच्नुहोस्

सम्झौता आफ्नो मातृभाषाको अनुवादसहित लिनुहोस्, वा EPS कामदार हुनुहुन्छ भने मानक श्रम सम्झौता (표준근로계약서) को ढाँचा हो कि होइन जाँच्नुहोस्।
खाली ठाउँ भएको सम्झौतामा सही नगर्नुहोस्।
घरभाडा हो भने सम्झौताकै दिन नयाँ रजिस्ट्री कागज निकालेर घरधनी र धितो ऋण जाँच्नुहोस्।

प्रायः सोधिने प्रश्न

सही गरिसकेको सम्झौताका गैरकानुनी सर्त पनि मान्नुपर्छ?

पर्दैन। कानुनविपरीत सर्तमा सही गरे पनि त्यो भाग अमान्य हुन्छ र त्यसको सट्टा कानुनी मापदण्ड लागू हुन्छ।

कम्पनीले मेरो पासपोर्ट फिर्ता दिइरहेको छैन।

रोजगारदाताले विदेशीको पासपोर्ट वा विदेशी दर्ता कार्ड राख्नु अध्यागमन नियन्त्रण ऐन (출입국관리법) को उल्लङ्घन हो। 1345 वा 1350 मा उजुरी दिनुहोस्।

सम्झौता कोरियाली भाषामा मात्र पाएँ।

व्यहोरा नबुझी सही नगर्नुहोस्। ToKorea को सम्झौता जाँच उपकरणमा टाँस्नुभयो वा फोटो खिच्नुभयो भने खतरनाक सर्तहरू देखाइदिन्छ।

यो लेख सामान्य जानकारी हो, कानुनी सल्लाह होइन। आफ्नो विशेष अवस्थाका लागि रोजगार तथा श्रम मन्त्रालय (1350) वा वकिलसँग परामर्श गर्नुहोस्।