2026 मा कोरियाको न्यूनतम तलब कति हो? विदेशी कामदारले पनि साप्ताहिक बिदा भत्ता पाउँछन्?

2026-10-04 अनुसार

2026 मा कोरियाको न्यूनतम तलब प्रति घण्टा 10,320 KRW हो। हप्तामा 40 घण्टा काम गर्दा साप्ताहिक बिदा भत्ता (주휴수당) सहित न्यूनतम मासिक तलब 2,156,880 KRW (209 घण्टा) हुन्छ। राष्ट्रियता र बसाइ अनुमतिको प्रकार जेसुकै भए पनि विदेशी कामदार, पार्ट-टाइम कामदार र आंशिक रोजगारी गर्ने विद्यार्थीलाई पनि यो उस्तै लागू हुन्छ।

2026 को न्यूनतम तलब एकै नजरमा

आधार	रकम
प्रति घण्टा	10,320 KRW
दैनिक (8 घण्टा)	82,560 KRW
मासिक (हप्तामा 40 घण्टा, साप्ताहिक बिदासहित 209 घण्टा)	2,156,880 KRW
2027 को प्रति घण्टा (जनवरी 1 देखि)	10,700 KRW
2027 को मासिक (209 घण्टा)	2,236,300 KRW

न्यूनतम तलब हरेक वर्ष परिवर्तन हुन्छ। रकम रोजगार तथा श्रम मन्त्रालयले घोषणा गर्छ र जनवरी 1 देखि लागू हुन्छ। 2027 को न्यूनतम तलब प्रति घण्टा 10,700 KRW भनी घोषणा भइसकेको छ।

साप्ताहिक बिदा भत्ता कसले र कति पाउँछ?

हप्ताको तोकिएको काम गर्ने समय 15 घण्टा वा बढी छ र त्यो हप्ताका सबै तोकिएका कार्यदिनमा काममा आउनुभएको छ भने, एक दिनको थप तलब (साप्ताहिक बिदा भत्ता) पाउनुहुन्छ। कार्यस्थलको आकार जेसुकै भए पनि यो लागू हुन्छ।

साप्ताहिक बिदा घण्टा = (हप्ताको काम गर्ने घण्टा ÷ 40) × 8 घण्टा। उदाहरणका लागि, हप्तामा 20 घण्टा काम गरे 4 घण्टाको बिदा भत्ता, अर्थात् न्यूनतम प्रति घण्टा तलबका आधारमा हप्तामा थप 41,280 KRW पाउनुहुन्छ।

साप्ताहिक बिदा भत्ता नलिने भनी लेखिएको कागज वा सम्झौताको सर्त मान्य हुँदैन।

न्यूनतम तलबभन्दा कम दिन सकिने अवस्था

परीक्षण अवधि (प्रोबेसन): सम्झौता 1 वर्ष वा बढीको हो र काम साधारण शारीरिक श्रम होइन भने, पहिलो 3 महिनासम्म मात्र न्यूनतम तलबको 90% सम्म घटाउन सकिन्छ। 70% वा 80% दिनु गैरकानुनी हो।
त्यसबाहेक राष्ट्रियता, भाषा क्षमता वा बसाइ अनुमतिको कारण देखाएर न्यूनतम तलबभन्दा कम दिन पाइँदैन।

ओभरटाइम, राति र बिदाको दिनको कामको थप भत्ता

नियमित रूपमा 5 जना वा बढी कामदार भएको कार्यस्थलमा दिनको 8 घण्टा वा हप्ताको 40 घण्टाभन्दा बढीको ओभरटाइम, राति 10 बजेदेखि बिहान 6 बजेसम्मको रात्रि काम र बिदाको दिनको कामका लागि सामान्य तलब (통상임금) को 50% थप पाइन्छ (बिदाको दिनमा 8 घण्टाभन्दा बढी भागका लागि 100%)। 5 जनाभन्दा कम कामदार भएको कार्यस्थलमा यो थप भुक्तानीको बाध्यता छैन, तर न्यूनतम तलब र साप्ताहिक बिदा भत्ता उस्तै लागू हुन्छन्।

न्यूनतम तलब पाइरहनुभएको छैन भने

श्रम सम्झौता (근로계약서), काममा आउने-जाने रेकर्ड र तलब ट्रान्सफरको विवरण जम्मा गरेर राख्नुहोस्।
रोजगार तथा श्रम मन्त्रालयको परामर्श नम्बर 1350 मा फोन गर्नुहोस् वा सम्बन्धित श्रम कार्यालय (노동청) मा उजुरी दिनुहोस्। कुनै शुल्क लाग्दैन।
न्यूनतम तलब नदिने रोजगारदातालाई 3 वर्षसम्म कैद वा 3 करोड KRW सम्म जरिवाना हुन सक्छ।

प्रायः सोधिने प्रश्न

विदेशी कामदार (E-9) ले पनि न्यूनतम तलब पाउँछन्?

पाउँछन्। न्यूनतम तलब ऐन (최저임금법) राष्ट्रियता जेसुकै भए पनि सबै कामदारलाई लागू हुन्छ। 2026 मा प्रति घण्टा कम्तीमा 10,320 KRW पाउनुपर्छ।

पार्ट-टाइम काम गर्ने विद्यार्थीले पनि साप्ताहिक बिदा भत्ता पाउँछन्?

हप्तामा 15 घण्टा वा बढी काम गरी सबै तोकिएका कार्यदिनमा आउनुभएको छ भने पाउनुहुन्छ। आंशिक रोजगारी अनुमति छ वा छैन भन्ने कुरामा भर नपरी, काम गरेजति कानुनी तलब पाउने अधिकार तपाईंसँग छ।

मासिक तलब वा दैनिक ज्यालामा पाउँदा कसरी जाँच्ने?

मासिक वा दैनिक तलबलाई काम गरेको घण्टाले भाग गर्दा पनि न्यूनतम प्रति घण्टा तलबभन्दा कम हुनुहुँदैन। हप्तामा 40 घण्टा काम गर्ने मासिक तलब हो भने कम्तीमा 2,156,880 KRW हुनुपर्छ।

यो लेख सामान्य जानकारी हो, कानुनी सल्लाह होइन। आफ्नो विशेष अवस्थाका लागि रोजगार तथा श्रम मन्त्रालय (1350) वा वकिलसँग परामर्श गर्नुहोस्।