Минимальная зарплата в Корее в 2026 году и оплата недельного выходного: получают ли иностранцы столько же?

Актуально на 2026-10-04

Минимальная зарплата в Корее в 2026 году — 10,320 KRW в час. При 40 часах в неделю минимальная месячная зарплата с учётом оплаты недельного выходного (주휴수당) составляет 2,156,880 KRW (209 часов). Независимо от гражданства и статуса пребывания она одинаково распространяется на иностранных работников, подработку и студентов, работающих на подработке.

Минимальная зарплата 2026 года коротко

Показатель	Сумма
В час	10,320 KRW
В день (8 часов)	82,560 KRW
В месяц (40 часов в неделю, 209 часов с оплатой выходного)	2,156,880 KRW
В час в 2027 году (с 1 января)	10,700 KRW
В месяц в 2027 году (209 часов)	2,236,300 KRW

Минимальная зарплата меняется каждый год. Сумму объявляет Министерство занятости и труда, она действует с 1 января. Минимальная зарплата на 2027 год уже объявлена: 10,700 KRW в час.

Кому и сколько платят за недельный выходной?

Если установленное рабочее время составляет 15 часов в неделю или больше и вы отработали все назначенные рабочие дни этой недели, вам дополнительно платят зарплату за один день (оплата недельного выходного). Это действует независимо от размера предприятия.

Оплачиваемые часы выходного = (часы работы в неделю ÷ 40) × 8 часов. Например, при 20 часах в неделю это 4 часа, то есть по минимальной ставке дополнительно 41,280 KRW в неделю.

Расписка или пункт договора об отказе от оплаты недельного выходного недействительны.

Когда можно платить меньше минимальной зарплаты

Испытательный срок: если договор заключён на 1 год или дольше и работа не относится к простому физическому труду, только в первые 3 месяца можно снизить оплату до 90% минимальной зарплаты. Оплата 70% или 80% незаконна.
В остальных случаях нельзя платить меньше минимальной зарплаты из-за гражданства, знания языка или статуса пребывания.

Сверхурочные, ночные и праздничные надбавки

На предприятиях, где постоянно работает 5 и более человек, за сверхурочную работу сверх 8 часов в день или 40 часов в неделю, ночную работу с 22:00 до 6:00 и работу в выходные дни доплачивают 50% обычной ставки заработной платы (통상임금) (за часы сверх 8 в выходной — 100%). На предприятиях с числом работников менее 5 такой обязанности нет, но минимальная зарплата и оплата недельного выходного действуют так же.

Если вам не платят минимальную зарплату

Сохраните трудовой договор, записи о приходе и уходе, выписки о переводах зарплаты.
Позвоните на консультационную линию Министерства занятости и труда 1350 или подайте заявление в трудовую инспекцию (노동청) по месту работы. Это бесплатно.
Работодателю, который не платит минимальную зарплату, грозит лишение свободы на срок до 3 лет или штраф до 30 млн KRW.

Частые вопросы

Получают ли иностранные работники (E-9) минимальную зарплату?

Да. Закон о минимальной заработной плате (최저임금법) распространяется на всех работников независимо от гражданства. В 2026 году ставка должна быть не ниже 10,320 KRW в час.

Получают ли студенты на подработке оплату недельного выходного?

Да, если работают 15 часов в неделю или больше и выходят во все назначенные рабочие дни. Независимо от наличия разрешения на подработку, вы имеете право на законную оплату за отработанное время.

Как проверить, если платят помесячно или посуточно?

Месячная или дневная зарплата, разделённая на отработанные часы, тоже должна быть не ниже минимальной почасовой ставки. При 40 часах в неделю месячная зарплата должна быть не меньше 2,156,880 KRW.

Это общая информация, а не юридическая консультация. По своему случаю обратитесь в Министерство занятости и труда (1350) или к адвокату.