ToKorea开始使用2026年韩国最低工资和周休津贴是多少？外国劳动者也一样拿吗？
2026年韩国的最低工资为每小时10,320韩元。每周工作40小时，含周休津贴（주휴수당）在内，最低月薪为2,156,880韩元（209小时）。无论国籍和滞留资格如何，外国劳动者、打工者以及从事兼职（时间制就业）的留学生同样适用。
2026年最低工资一览
| 标准 | 金额 |
|---|---|
| 时薪 | 10,320韩元 |
| 日薪（8小时） | 82,560韩元 |
| 月薪（每周40小时，含周休共209小时） | 2,156,880韩元 |
| 2027年时薪（1月1日起） | 10,700韩元 |
| 2027年月薪（209小时） | 2,236,300韩元 |
最低工资每年都会调整。金额由雇佣劳动部公告，从1月1日起适用。2027年最低工资已公告为每小时10,700韩元。
谁能拿周休津贴？能拿多少？
如果每周约定工作时间在15小时以上，并且当周规定的工作日全部出勤，就可以额外拿到一天的工资（周休津贴）。与工作场所规模无关，一律适用。
周休时间 =（每周工作时间 ÷ 40）× 8小时。例如每周工作20小时，周休为4小时，按最低时薪计算每周可多拿41,280韩元。
承诺不领取周休津贴的保证书或合同条款无效。
可以低于最低工资支付的情况
- 试用期：合同期限为1年以上且不属于简单体力劳动岗位时，仅在最初3个月内可减至最低工资的90%。按70%、80%支付属于违法。
- 除此之外，不得以国籍、语言能力或滞留资格为由支付低于最低工资的工资。
加班、夜班、休息日津贴
在常时雇用5人以上的工作场所，超过每天8小时或每周40小时的加班、晚上10点至早上6点的夜间工作以及休息日工作，可额外获得通常工资的50%（休息日超过8小时的部分为100%）。不满5人的工作场所没有这项加算义务，但最低工资和周休津贴同样适用。
如果没拿到最低工资
- 保存好劳动合同、上下班记录和工资转账记录。
- 拨打雇佣劳动部咨询电话1350，或向管辖的劳动厅（노동청）提出申诉。不收取费用。
- 不支付最低工资的雇主可被处以3年以下有期徒刑或3000万韩元以下罚款。
常见问题
外国劳动者（E-9）也能拿最低工资吗？
能。最低工资法（최저임금법）适用于所有劳动者，与国籍无关。2026年时薪必须不低于10,320韩元。
留学生打工也能拿周休津贴吗？
每周工作15小时以上且规定的工作日全部出勤，就可以拿。无论是否获得兼职许可，都有权按实际工作领取法定工资。
按月薪或日薪领取时怎么确认？
月薪、日薪除以实际工作时间后的金额也必须不低于最低时薪。如果是每周工作40小时的月薪，应不低于2,156,880韩元。
本文为一般信息，并非法律意见。具体情况请咨询雇佣劳动部（1350）或律师。