ค่าจ้างขั้นต่ำเกาหลีปี 2026 เท่าไร? แรงงานต่างชาติได้ค่าจ้างวันหยุดประจำสัปดาห์เหมือนกันไหม

ข้อมูล ณ วันที่ 2026-10-04

ค่าจ้างขั้นต่ำของเกาหลีปี 2026 คือชั่วโมงละ 10,320 KRW ถ้าทำงานสัปดาห์ละ 40 ชั่วโมง เงินเดือนขั้นต่ำคือ 2,156,880 KRW (209 ชั่วโมง รวมค่าจ้างวันหยุดประจำสัปดาห์แล้ว) ใช้เหมือนกันกับแรงงานต่างชาติ พนักงานพาร์ทไทม์ และนักศึกษาต่างชาติที่ทำงานพาร์ทไทม์ โดยไม่ขึ้นกับสัญชาติหรือสถานะการพำนัก

สรุปค่าจ้างขั้นต่ำปี 2026

เกณฑ์	จำนวนเงิน
รายชั่วโมง	10,320 KRW
รายวัน (8 ชั่วโมง)	82,560 KRW
รายเดือน (สัปดาห์ละ 40 ชั่วโมง รวมวันหยุดประจำสัปดาห์ 209 ชั่วโมง)	2,156,880 KRW
รายชั่วโมงปี 2027 (ตั้งแต่ 1 มกราคม)	10,700 KRW
รายเดือนปี 2027 (209 ชั่วโมง)	2,236,300 KRW

ค่าจ้างขั้นต่ำเปลี่ยนทุกปี กระทรวงการจ้างงานและแรงงานเป็นผู้ประกาศ และมีผลตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม ค่าจ้างขั้นต่ำปี 2027 ได้ประกาศแล้วที่ชั่วโมงละ 10,700 KRW

ใครได้ค่าจ้างวันหยุดประจำสัปดาห์ และได้เท่าไร?

ถ้าชั่วโมงทำงานตามที่ตกลงไว้ใน 1 สัปดาห์มีตั้งแต่ 15 ชั่วโมงขึ้นไป และคุณมาทำงานครบทุกวันทำงานที่กำหนดในสัปดาห์นั้น คุณจะได้ค่าจ้างเพิ่มอีก 1 วัน เรียกว่าค่าจ้างวันหยุดประจำสัปดาห์ (주휴수당) ใช้ไม่ว่าสถานประกอบการจะมีขนาดเท่าใด

ชั่วโมงวันหยุดประจำสัปดาห์ = (ชั่วโมงทำงานต่อสัปดาห์ ÷ 40) × 8 ชั่วโมง เช่น ทำงานสัปดาห์ละ 20 ชั่วโมง จะได้ 4 ชั่วโมง หรือได้เพิ่มสัปดาห์ละ 41,280 KRW ตามค่าจ้างขั้นต่ำ

หนังสือยินยอมหรือข้อสัญญาที่ระบุว่าจะไม่รับค่าจ้างวันหยุดประจำสัปดาห์ไม่มีผลบังคับใช้

กรณีที่จ่ายต่ำกว่าค่าจ้างขั้นต่ำได้

ช่วงทดลองงาน: เฉพาะสัญญาจ้าง 1 ปีขึ้นไปและไม่ใช่งานใช้แรงงานทั่วไป ลดได้ไม่ต่ำกว่า 90% ของค่าจ้างขั้นต่ำ เฉพาะ 3 เดือนแรกเท่านั้น การจ่าย 70% หรือ 80% ผิดกฎหมาย
นอกจากกรณีนี้ จะจ่ายต่ำกว่าค่าจ้างขั้นต่ำโดยอ้างสัญชาติ ความสามารถทางภาษา หรือสถานะการพำนักไม่ได้

ค่าล่วงเวลา ค่าทำงานกลางคืน และค่าทำงานในวันหยุด

ในสถานประกอบการที่มีลูกจ้างประจำตั้งแต่ 5 คนขึ้นไป งานล่วงเวลาที่เกินวันละ 8 ชั่วโมงหรือสัปดาห์ละ 40 ชั่วโมง งานกลางคืนระหว่าง 22:00–06:00 น. และงานในวันหยุด จะได้เพิ่ม 50% ของค่าจ้างปกติ (ส่วนที่ทำงานวันหยุดเกิน 8 ชั่วโมงได้เพิ่ม 100%) สถานประกอบการที่มีน้อยกว่า 5 คนไม่มีหน้าที่จ่ายส่วนเพิ่มนี้ แต่ค่าจ้างขั้นต่ำและค่าจ้างวันหยุดประจำสัปดาห์ยังใช้เหมือนกัน

ถ้าคุณได้ค่าจ้างไม่ถึงขั้นต่ำ

เก็บสัญญาจ้างงาน บันทึกเวลาเข้า-ออกงาน และหลักฐานการโอนเงินเดือนไว้
โทรปรึกษากระทรวงการจ้างงานและแรงงานที่ 1350 หรือยื่นคำร้องเรียนต่อสำนักงานแรงงาน (노동청) ซึ่งเป็นหน่วยงานแรงงานประจำพื้นที่ ไม่มีค่าใช้จ่าย
นายจ้างที่ไม่จ่ายค่าจ้างขั้นต่ำอาจถูกจำคุกไม่เกิน 3 ปี หรือปรับไม่เกิน 30 ล้าน KRW

คำถามที่พบบ่อย

แรงงานต่างชาติ (E-9) ได้ค่าจ้างขั้นต่ำไหม?

ได้ พระราชบัญญัติค่าจ้างขั้นต่ำ (최저임금법) ใช้กับลูกจ้างทุกคนโดยไม่ขึ้นกับสัญชาติ ปี 2026 คุณต้องได้ค่าจ้างชั่วโมงละ 10,320 KRW ขึ้นไป

นักศึกษาต่างชาติที่ทำงานพาร์ทไทม์ได้ค่าจ้างวันหยุดประจำสัปดาห์ไหม?

ได้ ถ้าทำงานสัปดาห์ละ 15 ชั่วโมงขึ้นไปและมาทำงานครบทุกวันที่กำหนด ไม่ว่าจะได้รับอนุญาตทำงานพาร์ทไทม์หรือไม่ คุณก็มีสิทธิ์ได้ค่าจ้างตามกฎหมายสำหรับงานที่ทำไปแล้ว

ถ้าได้เงินเป็นรายเดือนหรือรายวัน จะตรวจสอบอย่างไร?

เงินเดือนหรือค่าจ้างรายวันเมื่อหารด้วยชั่วโมงที่ทำงานแล้ว ต้องไม่ต่ำกว่าค่าจ้างขั้นต่ำรายชั่วโมง ถ้าเป็นเงินเดือนสำหรับงานสัปดาห์ละ 40 ชั่วโมง ต้องได้ 2,156,880 KRW ขึ้นไป

บทความนี้เป็นข้อมูลทั่วไป ไม่ใช่คำปรึกษาทางกฎหมาย สำหรับกรณีเฉพาะของคุณ โปรดปรึกษากระทรวงการจ้างงานและแรงงาน (1350) หรือทนายความ