Солонгосын 2026 оны хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ, долоо хоногийн амралтын нэмэгдэл хэд вэ? Гадаад ажилчид адилхан авах уу?

2026-10-04-ны байдлаар

2026 онд Солонгосын хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ цагт 10,320 KRW байна. Долоо хоногт 40 цаг ажиллавал долоо хоногийн амралтын нэмэгдэл (주휴수당)-ийг оруулаад сарын хамгийн бага цалин 2,156,880 KRW (209 цаг) болно. Иргэншил, оршин суух статусаас үл хамааран гадаад ажилчин, цагийн ажилтан, цагийн ажил эрхэлж буй оюутанд адилхан хамаарна.

2026 оны хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ товчоор

Үзүүлэлт	Дүн
Цагийн	10,320 KRW
Өдрийн (8 цаг)	82,560 KRW
Сарын (долоо хоногт 40 цаг, амралтын нэмэгдэлтэй нийт 209 цаг)	2,156,880 KRW
2027 оны цагийн (1-р сарын 1-нээс)	10,700 KRW
2027 оны сарын (209 цаг)	2,236,300 KRW

Хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ жил бүр өөрчлөгдөнө. Дүнг Хөдөлмөр эрхлэлт, хөдөлмөрийн яам зарлах ба 1-р сарын 1-нээс мөрдөнө. 2027 оны хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг цагт 10,700 KRW байхаар аль хэдийн зарласан.

Долоо хоногийн амралтын нэмэгдлийг хэн, хэдийг авах вэ?

Долоо хоногийн тогтоосон ажлын цаг 15 ба түүнээс дээш бөгөөд тухайн долоо хоногийн бүх ажлын өдөр ирсэн бол нэг өдрийн цалин (долоо хоногийн амралтын нэмэгдэл)-г нэмж авна. Ажлын байрны хэмжээнээс үл хамааран хамаарна.

Амралтын цаг = (долоо хоногийн ажлын цаг ÷ 40) × 8 цаг. Жишээ нь, долоо хоногт 20 цаг ажиллавал 4 цаг, цагийн доод хөлсөөр тооцоход долоо хоногт 41,280 KRW нэмж авна.

Амралтын нэмэгдэл авахгүй гэсэн баталгаа эсвэл гэрээний заалт хүчингүй.

Хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс бага олгож болох тохиолдол

Туршилтын хугацаа: гэрээ 1 ба түүнээс дээш жилийн хугацаатай, энгийн биеийн хүчний ажил биш бол зөвхөн эхний 3 сард доод хэмжээний 90% хүртэл бууруулж болно. 70%, 80% олгох нь хууль бус.
Үүнээс бусад тохиолдолд иргэншил, хэлний мэдлэг, оршин суух статусын улмаас доод хэмжээнээс бага цалин олгож болохгүй.

Илүү цагийн, шөнийн, амралтын өдрийн нэмэгдэл

Байнга 5 ба түүнээс дээш хүн ажилладаг ажлын байранд өдөрт 8 цаг, долоо хоногт 40 цагаас давсан илүү цагийн ажил, оройн 22:00-өөс өглөөний 6:00 хүртэлх шөнийн ажил, амралтын өдрийн ажилд энгийн цалин (통상임금)-гийн 50%-ийг нэмж авна (амралтын өдөр 8 цагаас давсан хэсэгт 100%). 5-аас цөөн хүнтэй ажлын байранд энэ нэмэгдлийн үүрэг байхгүй ч хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ, долоо хоногийн амралтын нэмэгдэл адилхан хамаарна.

Хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг авч чадахгүй байгаа бол

Хөдөлмөрийн гэрээ, ирж явсан бүртгэл, цалингийн шилжүүлгийн түүхээ хадгалаарай.
Хөдөлмөр эрхлэлт, хөдөлмөрийн яамны 1350 зөвлөгөөний утсанд залгах эсвэл харьяа Хөдөлмөрийн газар (노동청)-т гомдол гаргана. Төлбөргүй.
Хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг олгоогүй ажил олгогч 3 жил хүртэл хорих эсвэл 30 сая KRW хүртэл торгох шийтгэл авч болно.

Түгээмэл асуулт

Гадаад ажилчин (E-9) хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг авах уу?

Тийм. Хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээний тухай хууль (최저임금법) иргэншлээс үл хамааран бүх ажилчдад хамаарна. 2026 онд цагт 10,320 KRW-оос багагүй авах ёстой.

Цагийн ажил хийдэг оюутан долоо хоногийн амралтын нэмэгдэл авах уу?

Долоо хоногт 15-аас дээш цаг ажиллаж, тогтоосон бүх ажлын өдөр ирсэн бол авна. Цагийн ажлын зөвшөөрөлтэй эсэхээс үл хамааран ажилласан хэмжээгээр хуульд заасан цалин авах эрхтэй.

Сарын эсвэл өдрийн цалинтай бол яаж шалгах вэ?

Сарын болон өдрийн цалинг ажилласан цагт хуваасан дүн ч цагийн доод хөлснөөс багагүй байх ёстой. Долоо хоногт 40 цаг ажилладаг сарын цалин бол 2,156,880 KRW-оос багагүй байх ёстой.

Энэ бол ерөнхий мэдээлэл бөгөөд хуулийн зөвлөгөө биш. Өөрийн тохиолдлоор Хөдөлмөр эрхлэлт, хөдөлмөрийн яам (1350) эсвэл өмгөөлөгчөөс зөвлөгөө аваарай.