Солонгост ажлаас гарахад олгох тэтгэмжийг яаж тооцох вэ? Гадаадын иргэн, цагийн ажилтан 1 жил ажиллавал авах уу?

2026-10-04-ны байдлаар

Нэг ажлын байранд тасралтгүй 1 ба түүнээс дээш жил, долоо хоногт дунджаар 15-аас дээш цаг ажилласан бол ажлаас гарахад олгох тэтгэмж (퇴직금) авна. Дүн нь ажилласан жил бүрт 30 хоногийн дундаж цалин бөгөөд ажлаас гарснаас хойш 14 хоногийн дотор олгох ёстой. Гадаадын иргэн, цагийн ажилтан, 5-аас цөөн хүнтэй ажлын байранд ч адилхан хамаарна.

Авах нөхцөл

Нэг ажлын байранд тасралтгүй ажилласан хугацаа 1 ба түүнээс дээш жил
4 долоо хоногийн дунджаар долоо хоногийн тогтоосон ажлын цаг 15 ба түүнээс дээш
Иргэншил, оршин суух статус, ажлын байрны хэмжээ (5-аас цөөн хүнтэйг оролцуулан)-ээс үл хамаарна

Тооцох арга

Тэтгэмж = 1 өдрийн дундаж цалин × 30 хоног × (ажилласан хоног ÷ 365).

1 өдрийн дундаж цалин нь ажлаас гарахаас өмнөх 3 сард авсан нийт цалинг тэр 3 сарын хоногийн тоонд хуваасан дүн. Илүү цагийн, шөнийн нэмэгдэл болон тогтмол урамшуулал ч орно.

Жишээ: 2026 оны доод хэмжээний сарын цалингаар (2,156,880 KRW) 2 жил ажилласан бол тэтгэмж ойролцоогоор 4,313,760 KRW.

Хөдөлмөрийн зөвшөөрлийн тогтолцооны (E-9, H-2) ажилчдын эх орондоо буцах үеийн даатгал

E-9, H-2 ажилчдын ажлаас гарах тэтгэмжийг ажил олгогч сар бүр төлдөг эх орондоо буцах үеийн даатгал (출국만기보험, departure guarantee insurance)-аар бэлтгэнэ. Даатгалын мөнгийг улсаас гарах үедээ хүсэлт гаргаж, гарсны дараа авна.

Даатгалын мөнгө хуульд заасан тэтгэмжээс бага бол зөрүүг ажил олгогч өөрөө шууд олгох ёстой.

Тэтгэмжээ авч чадаагүй бол

Тэтгэмжийг ажлаас гарснаас хойш 14 хоногт авах ёстой (талууд тохиролцвол сунгаж болно).
Тэтгэмжийг сар бүрийн цалинд хувааж оруулсан гэсэн заалт зарчмын хувьд хүчингүй тул тэтгэмжээ дахин нэхэмжилж болно.
Хөдөлмөр эрхлэлт, хөдөлмөрийн яамны 1350-д зөвлөгөө авах эсвэл Хөдөлмөрийн газар (노동청)-т гомдол гаргана. Нэхэмжлэх хугацаа нь ажлаас гарснаас хойш 3 жил.

Түгээмэл асуулт

Зөвхөн 11 сар ажилласан бол тэтгэмж байхгүй юу?

Тийм. Тасралтгүй ажилласан хугацаа 1 жилд хүрэхгүй бол хуульд заасан тэтгэмж үүсэхгүй. 1 жил хүрсэн өдрөөс эрх үүснэ.

Цагийн ажилтан тэтгэмж авах уу?

1-ээс дээш жил, долоо хоногт дунджаар 15-аас дээш цаг ажилласан бол цагийн ажилтан ч авна.

Тэтгэмжээс татгалзана гэсэн гэрээнд гарын үсэг зурсан.

Ажиллаж байх хугацаандаа тэтгэмжээс урьдчилан татгалзсан тохиролцоо хүчингүй. Ажлаас гарсны дараа нэхэмжилж болно.

Энэ бол ерөнхий мэдээлэл бөгөөд хуулийн зөвлөгөө биш. Өөрийн тохиолдлоор Хөдөлмөр эрхлэлт, хөдөлмөрийн яам (1350) эсвэл өмгөөлөгчөөс зөвлөгөө аваарай.