ToKorea开始使用韩国退职金怎么算？外国人、打工者干满一年也能拿吗？
在同一工作场所连续工作1年以上，且平均每周工作15小时以上，就可以拿退职金（퇴직금）。金额为每工作1年30天的平均工资，必须在离职后14天内支付。外国人、打工者以及不满5人的工作场所同样适用。
领取条件
- 在同一工作场所连续工作满1年以上
- 4周平均的每周约定工作时间在15小时以上
- 与国籍、滞留资格、工作场所规模（包括不满5人）无关
计算方法
退职金 = 1日平均工资 × 30天 ×（在职天数 ÷ 365）。
1日平均工资是离职前3个月内领取的工资总额除以这3个月的天数。加班、夜班津贴和定期奖金也包括在内。
例：按2026年最低工资月薪（2,156,880韩元）工作2年，退职金约为4,313,760韩元。
雇佣许可制（E-9、H-2）劳动者的出国满期保险
E-9、H-2劳动者的退职金通过雇主每月缴纳的出国满期保险（출국만기보험，departure guarantee insurance）来准备。保险金在出国时申请，出国后领取。
如果保险金少于法定退职金，差额必须由雇主直接支付。
如果没拿到退职金
- 退职金必须在离职后14天内领取（双方同意时可以延期）。
- “退职金已分摊在每月工资中”的条款原则上无效，可以重新要求支付退职金。
- 拨打雇佣劳动部1350咨询，或向劳动厅（노동청）提出申诉。请求期限为离职后3年。
常见问题
只工作了11个月就没有退职金吗？
是的。连续工作不满1年不产生法定退职金。从满1年的那天起才产生权利。
打工也能拿退职金吗？
工作1年以上、平均每周15小时以上，打工者也能拿。
我签了放弃退职金的合同。
在职期间事先放弃退职金的约定无效。离职后可以请求支付。
本文为一般信息，并非法律意见。具体情况请咨询雇佣劳动部（1350）或律师。