ToKorea开始使用在韩国拿不到工资怎么办？拖欠工资举报方法（外国人也可以）
没拿到工资时，请联系雇佣劳动部咨询电话1350，并向管辖的地方雇佣劳动官署（劳动厅，노동청）提出拖欠工资（임금체불）申诉。申诉免费，也可以通过网上（劳动门户网站）提交，外国人与韩国人一样可以举报。工资请求期限为3年。
举报流程
- 计算应得金额（工资、周休津贴、加班津贴、退职金）。
- 收集证据：劳动合同、上下班记录和照片、工资明细、银行入账记录、与雇主往来的消息。
- 拨打1350（雇佣劳动部）咨询。雇佣许可制劳动者可拨打外国人力咨询中心1577-0071，用多种语言咨询。
- 通过劳动门户网站（labor.moel.go.kr）或工作场所所在地的管辖劳动厅提交申诉书。
- 劳动监督官调查双方并责令支付。仍未解决时，可以领取拖欠工资确认书，通过大韩法律救助公团（대한법률구조공단）继续进行民事程序。
需要了解的法律标准
- 工资必须每月至少支付1次，在约定日期，全额直接支付给本人。
- 离职后，工资和退职金必须在14天内结清，逾期将产生年20%的迟延利息。
- 拖欠工资的雇主可被处以3年以下有期徒刑或3000万韩元以下罚款。
未登记滞留者也能举报吗？
能。无论滞留资格如何，都有权按实际工作领取工资。自2025年11月6日起，劳动监督官对举报拖欠工资受害的未登记外国劳动者，可以不向出入境机关通报（免除通报义务）。
公司倒闭无力支付时
雇主破产或没有支付能力时，可以通过劳动福利公团（근로복지공단）的代位支付金（대지급금，旧称체당금）制度，由国家在一定限额内先行垫付。
常见问题
不会韩语也能举报吗？
能。外国人力咨询中心（1577-0071）提供多语种咨询，劳动厅调查时也可以申请翻译。
举报会影响签证吗？
没有任何制度会因举报拖欠工资而在滞留资格上给予不利待遇。如果雇主以签证为借口阻止举报，也请一并告知。
最晚什么时候可以举报？
工资债权的消灭时效为3年。请在期限届满前提出申诉。
本文为一般信息，并非法律意见。具体情况请咨询雇佣劳动部（1350）或律师。