คำนวณเงินชดเชยเมื่อออกจากงานในเกาหลีอย่างไร? ชาวต่างชาติและพาร์ทไทม์ทำงานครบ 1 ปีได้ไหม

ข้อมูล ณ วันที่ 2026-10-04

ถ้าทำงานต่อเนื่องที่สถานประกอบการเดียว 1 ปีขึ้นไป และเฉลี่ยสัปดาห์ละ 15 ชั่วโมงขึ้นไป คุณจะได้เงินชดเชยเมื่อออกจากงาน (퇴직금) จำนวนเงินคือค่าจ้างเฉลี่ย 30 วันต่อการทำงานทุก 1 ปี และต้องจ่ายภายใน 14 วันหลังลาออก ใช้เหมือนกันกับชาวต่างชาติ พนักงานพาร์ทไทม์ และสถานประกอบการที่มีน้อยกว่า 5 คน

เงื่อนไขที่จะได้รับ

ทำงานต่อเนื่องที่สถานประกอบการเดียวกันตั้งแต่ 1 ปีขึ้นไป
ชั่วโมงทำงานตามที่ตกลงเฉลี่ย 4 สัปดาห์ ตั้งแต่สัปดาห์ละ 15 ชั่วโมงขึ้นไป
ไม่ขึ้นกับสัญชาติ สถานะการพำนัก หรือขนาดสถานประกอบการ (รวมถึงที่มีน้อยกว่า 5 คน)

วิธีคำนวณ

เงินชดเชยเมื่อออกจากงาน = ค่าจ้างเฉลี่ยต่อวัน × 30 วัน × (จำนวนวันที่ทำงาน ÷ 365)

ค่าจ้างเฉลี่ยต่อวัน คือค่าจ้างทั้งหมดที่ได้รับใน 3 เดือนก่อนลาออก หารด้วยจำนวนวันใน 3 เดือนนั้น รวมค่าล่วงเวลา ค่าทำงานกลางคืน และโบนัสที่จ่ายเป็นประจำด้วย

ตัวอย่าง: ถ้าทำงาน 2 ปีด้วยเงินเดือนเท่าค่าจ้างขั้นต่ำปี 2026 (2,156,880 KRW) เงินชดเชยเมื่อออกจากงานประมาณ 4,313,760 KRW

ประกันเมื่อเดินทางออกนอกประเทศ (출국만기보험) ของแรงงานระบบการจ้างงาน EPS (E-9·H-2)

เงินชดเชยเมื่อออกจากงานของแรงงาน E-9·H-2 เตรียมไว้ผ่านประกันเมื่อเดินทางออกนอกประเทศ (출국만기보험, departure guarantee insurance) ซึ่งนายจ้างจ่ายเบี้ยทุกเดือน ยื่นขอรับเงินประกันตอนเดินทางออกนอกประเทศ และจะได้รับหลังออกนอกประเทศแล้ว

ถ้าเงินประกันน้อยกว่าเงินชดเชยตามกฎหมาย นายจ้างต้องจ่ายส่วนต่างนั้นเอง

ถ้าไม่ได้รับเงินชดเชยเมื่อออกจากงาน

ต้องได้รับเงินชดเชยภายใน 14 วันหลังลาออก (ขยายเวลาได้ถ้าทั้งสองฝ่ายตกลงกัน)
ข้อสัญญาที่ว่าได้แบ่งเงินชดเชยรวมไว้ในเงินเดือนทุกเดือนแล้ว โดยหลักถือเป็นโมฆะ คุณจึงเรียกร้องเงินชดเชยได้อีกครั้ง
ปรึกษากระทรวงการจ้างงานและแรงงานที่ 1350 หรือยื่นคำร้องเรียนต่อสำนักงานแรงงาน (노동청) อายุความในการเรียกร้องคือ 3 ปีหลังลาออก

คำถามที่พบบ่อย

ทำงานแค่ 11 เดือนจะไม่ได้เงินชดเชยใช่ไหม?

ใช่ ถ้าทำงานต่อเนื่องไม่ถึง 1 ปี จะไม่เกิดสิทธิ์ได้เงินชดเชยตามกฎหมาย สิทธิ์เกิดขึ้นตั้งแต่วันที่ทำงานครบเกิน 1 ปี

พนักงานพาร์ทไทม์ได้เงินชดเชยเมื่อออกจากงานไหม?

ถ้าทำงาน 1 ปีขึ้นไปและเฉลี่ยสัปดาห์ละ 15 ชั่วโมงขึ้นไป พนักงานพาร์ทไทม์ก็ได้

ฉันเซ็นสัญญาว่าจะสละสิทธิ์เงินชดเชยไปแล้ว

ข้อตกลงสละสิทธิ์เงินชดเชยล่วงหน้าระหว่างที่ยังทำงานอยู่ไม่มีผลบังคับใช้ คุณเรียกร้องได้หลังลาออก

บทความนี้เป็นข้อมูลทั่วไป ไม่ใช่คำปรึกษาทางกฎหมาย สำหรับกรณีเฉพาะของคุณ โปรดปรึกษากระทรวงการจ้างงานและแรงงาน (1350) หรือทนายความ